Hoofdstuk 2 - Van pionier op de werkvloer tot uitvoerder in de keten

Omschrijving

De vrouwenopvang is door toenemende betrokkenheid vanuit de samenleving en de politiek de afgelopen decennia sterk veranderd. Aleid van den Brink, directeur van de Blijf Groep (zie kader) in het werkgebied Amsterdam en omgeving, Noord-Holland en Flevoland, vertelt als drager én als bron van deze historie, hoe zij als professional deze veranderingen doormaakte: van pionier op de werkvloer tot uitvoerder in de keten. Ondanks de veranderingen is haar betrokkenheid gebleven en blijft de zoektocht naar het leveren van kwaliteit binnen de steeds nauwer wordende kaders een uitdaging. In die zin pioniert van den Brink nog steeds: nog altijd zoekt ze, met grote inspanning, initiatief en moed, naar mogelijkheden en oplossingen op een weg die veel obstakels kent, waarvan gebrek aan financiële armslag er een is.

Ze dacht eerst dat ze niet lang zou blijven in deze sector; het tegendeel is gebleken. Vanaf haar eerste baan als sociaalpedagoog in de functie van staffunctionaris bij een crisisopvangcentrum beschrijft zij de ontwikkelingen in de opvangsector van de jaren zeventig, toen geweld nog niet expliciet genoemd werd, tot nu, waarin budgetten en regels beleidsmatig de overhand hebben. Geweld is sinds de tweede helft van de jaren negentig bij beleidsmakers, politiek en in de samenleving meer op de voorgrond gekomen en de samenleving is zich steeds meer bewust geworden van de verscheidenheid aan dimensies van het begrip ‘geweld’ (zie kader). De kijk op, en aanpak van geweld is in de loop van de jaren sterk veranderd. Het heeft een verscheidenheid aan hulpaanbod teweeggebracht. Het werkterrein is sinds die tijd ook steeds meer onderhevig aan een toenemend aantal belanghebbenden dat het eigenaarschap claimt op de aanpak van huiselijk geweld. Mede als gevolg hiervan is de werkcontext van de professional veranderd. De ruimte voor professionals om te pionieren is kleiner geworden.