Levensfasebewust personeelsbeleid en gedifferentieerd ouder worden
Productgroep Geron 2009-4
Piet Houben
| 2009
€ 3,90
Gratis voor abonnees.
Omschrijving
De inzetbaarheid van oudere werknemers komt pas goed tot zijn recht in organisaties die hun HRM (Human Resource Management) omvormen tot HRD (Human Resource Management). Zij nemen gedifferentieerd ouder worden als uitgangspunt. Vaardigheden waarmee werkers pas op latere leeftijd pieken, kunnen zo beter op hun waarde worden geschat.
